工傷工資和護理工資怎麼算

在我國男護理工資一般多少

國家沒有專門的對男護理的工資進行統一的規定，男護工的工資標準都是所在用人單位自己制定的，只要不低於當地最低工資標準即可。

目前，各類型企業主要實行的工資制度為崗位工資制。崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。其是以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的，崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標準。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。