如何有禮貌的拒絕領導的調崗

來源：法律科普站 2.94W

公司隨意調崗違法嗎

勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位。 3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的。 4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

調崗禮貌勞動糾紛領導勞動關係

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