關於領導的法律百科
什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...
詐騙5萬元能判幾年1.犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;2.數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;3.數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或...
辭職領導不同意去勞動局是否有用1、辭職領導不同意，勞動者去勞動局投訴有用。該爭議屬於勞動爭議，可以通過以下方法解除：勞動者與勞動協商；向勞動局舉報；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，...
領導黑社會性質組織罪的構成條件?專業律師法律分析：領導黑社會性質組織罪的構成條件：（一）主體要件：主體是一般主體；（二）主觀要件：在主觀方面只能是故意；（三）客體要件：客體是正常的社會秩序和國家機關的正常管理活動；（四）客觀要件：在客...
領導兒童乞討罪既遂的處罰標準是什麼兒童乞討罪是指以暴力、脅迫手段組織未滿14週歲的未成年人乞討的行為。犯本罪的，具體量刑如下：1、處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。2、情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並...
取保候審可以出國打工嗎不能，取保候審是刑事強制措施，當然不能出國，連去住所地城市以外的地方都要報公安機關批准的。拓展資料：1、取保候審只是刑事訴訟過程中的一種強制措施，並不代表案子的了結。按照法律規定，被取保候審...
想辭職但是領導不給批怎麼辦1、勞動者要解除勞動合同的，提前30天書面通知用人單位後，領導不批准的，並不影響勞動者離職，30天后，勞動合同就會解除，勞動者和用人單位勞動關係終止。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
一、領導恐怖組織罪既遂判刑標準多少年組織、領導、參加恐怖組織罪既遂的判刑標準為行為人組織、領導恐怖活動組織的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處沒收財產;積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;其他...
一、領導恐怖組織罪是如何構成的客體要件本罪侵犯的客體為公共安全，即不特定多數人的生命、健康和財產安全。行為對象可以是本國公民，也可以是外國人。恐怖活動組織，是指以實施殺人、爆炸、綁架等恐怖活動為目的的犯罪組...
工傷未在24小時內上報怎麼處理工傷未在24小時內上報，在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單...
請問免於刑事處罰影響提拔副科級嗎？已經構成犯罪，免於刑事處罰影響提拔副科級嗎是不可以提拔的。《公務員法》第四十三條公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條...
領導挪用公款跟會計有關嗎挪用公款會不會追究會計的責任，就要看會計對此犯罪行為知不知情、有沒有參與。如果參與其中，就與出納構成共犯。如果不知情，僅是失職讓出納鑽了空子，出納只承擔行政責任。法院對挪用公款罪量刑時...
領導受賄罪判刑後怎麼減刑1、犯受賄罪的犯罪分子被判處拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑；有在日常生產、生活中捨己救人、檢舉監獄內外重大...
請病假領導不批准怎麼辦1、攜帶醫院開具的證明給領導看;2、如果還是不批，而且病情較為嚴重的話，可以到當地的勞動部門投訴。3、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法...
辭職後老闆説我壞話辭職後想回去，可以跟老闆實事求是的説，説出自己內心的想法。如果你在公司做的時間廠，想離職，可以跟老闆説出自己內心真實的想法，而沒有必要編一個理由或者辭職的理由根本就不是自己內心真實的，是虛構的。...
外委單位向公司解除合同申請書怎麼寫您好！很高興為您服務，建議委託專業律師代書，以更好地維護您的合法權益，同時律師也會提供相應的法律風險提示，幫助您規避掉不利的法律風險，促成交易/協議的安全履行，如果您還有不明白的地...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
領導恐怖組織罪的主體與客體?專業律師法律分析：領導恐怖組織罪的主體要件，本罪的主體是一般主體，即凡達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的人均可構成本罪。領導恐怖組織罪的客體要件，本罪侵犯的客體為公共安全，即不特定...
在職場中，領導騷擾女員工是一個很嚴重的問題，不僅侵犯了女員工的權益，而且對企業的穩定和健康發展也造成負面影響。為了維護女員工的合法權益，保障和營造一個公平、和諧的工作環境，我們一起探討關於領導騷擾女員工有哪些應...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
玩忽職守罪的立案標準根據《刑法》第135條之規定，舉辦大型羣眾性活動違反安全管理規定，而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，應當立案。本罪是結果犯，只有造成重大傷亡事故發生或其他嚴重後果的，才予以立案。...
律師解析：根據相關法律規定是，公司不能在員工妊娠、生產等期間解除勞動合同，並未限制員工辭職的權利。因此產假後是可以提出辭職的，是勞動者享有的合法權益。需要提前三十天像單位提出書面申請，單位應當在十五日內辦理員工...
國企退休工資如何計算？我是一名高温即將退休的單位職工，計算退休工資當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金：1、基礎養老金基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均...
企業管理者如何實現領導能力的“蜕變”企業要想在全球化的經濟競爭中生存發展，甚至脱穎而出，企業管理人員的領導力發展是必不可少的戰略之一。儘管不同行業、不同企業、不同職位對於管理人員的資質要求有所不同，但是在領...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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均具同等法律效力。甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽名)：____________合同訂立時間：__________年______月______日臨時工勞動合同模板23根據《中華人民共和國勞動法》
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