陝西省2022生育政策
來源：法律科普站 2.05W
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協議、涉外婚姻和涉老婚姻等，隨着社會轉型的凸顯和深化，家事糾紛衍生的新類型案件呈現多元化。
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陝西省2018產假新政策
2018陝西省產假新政策：1、參加婚前檢查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上這10天，婚假就是13天。
2、職工合法生育子女的，增加產假60天。
3、女職工參加孕前檢查的，增加10天產假。
4、男方護理假15天，異地居住的給予男方護理假20天。
5、哺乳假變化不大，如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時間的，員工可以和單位協商申請3-6個月哺乳假。
根據《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》第14條，用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕未滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月未滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規定的，休產假98天;
(七)法律法規規定的其他產假。
產假期間待遇按照國家和本省法律法規執行。
