公司違反集體合同條款

來源：法律科普站 1.01W

請問勞動合同條款與集體合同條款不同的是什麼回事？

集體合同勞動條件高於勞動合同的，適用集體合同；低於勞動合同的，適用勞動合同。　　集體合同，是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。　　集體合同是企業訂立勞動合同的重要依據，《勞動法》第三十五條規定：”依法簽定的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定“。勞動合同與集體合同兩者出現不一致時，勞動合同中勞動條件的約定低於集體合同的，應以集體合同規定的條款為準；高於集體合同規定的，應當以勞動合同約定為準；如果勞動合同中沒有規定，則用人單位與職工應當適用集體合同。勞動合同條款與集體合同條款不同的按統一標準解決。

集體合同條款合同訂立合同事務違反

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