怎樣辦理工傷認定

隨着《勞動法》、《勞動合同法》的施行與完善，勞動者權益得到了有效的保護，在企業中，出現勞動者受傷的情形，不論是企業還是個人，都要及時申請工傷認定，這不僅是保護勞動者的權益，也是在保護企業的利益。今天，我們一起來看看怎樣辦理工傷認定。

根據我國《工傷保險條例》第一條提煉歸納，工傷一般是指勞動者為企業工作的過程中遭受到身體的傷害或者被診斷出職業病。而我國明確規定，企業需要為勞動者購買工傷保險，當事故發生或者被確診職業病的時候，企業或者個人經過工傷認定後，可以從工傷保險中支付一部分費用。

我們根據《工傷保險條例》第十七條來梳理一下勞動者發生事故或被診斷出執業病之後如何去辦理工傷認定。當勞動者在工作過程中發生意外受傷之後，企業應該在30日內向所在地勞動保障部門申請工傷認定，也就是我們常説的人社局。如果企業沒有申請認定，受傷的勞動者或者勞動者的直系親屬可以在事件發生一年之內申請工傷認定。勞動保障部門接受材料審核後，會在15日內作出受理或者不受理的決定。受理作出認定後，企業或者是受傷的勞動者或其親屬對認定不服的，可以在60內向勞動保障行政部門申請行政複議。如果對於行政複議結果依舊不服的，可以直接向法院提起行政訴訟。

在申請認定時候有一點需要注意，一般來講，除了建工領域、掛靠關係等方面不需要確認勞動關係可以申請之外，其他的企業在申請工傷認定時，要先進行勞動關係的確定。

在申請認定的時候需要準備些什麼材料呢?根據《工傷保險條例》中的規定，用人單位在申請時，需要提交《工傷認定申請表》兩份，與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者的身份證明，勞動者就醫時，醫院的病例、診斷證明等，還有就是當地勞動保障部門規定的其他的材料。勞動者申請除了準備以上材料之外，還要準備户籍證明或者租房合同或者暫住證等，證明自己的收入是居民還是農村的。發生意外傷害時如果有人在場，最好還是提交證人證言。

另外，如果是交通事故的，交警部門作出的《交通事故責任認定》書要跟以上材料一起上交。如果在認定書中劃分的責任主要是受傷勞動者的，勞動保障部門一般不會認定為工傷。如果在事故中不幸身亡的，申請家屬需要提供當事人的死亡證明。

還有比如外派、出差、上下班途中等情況中發生傷害的，也要提供相關的證據，特別是上下班途中，需要考慮路線和時間的合理性。

上交以上材料之後，等待勞動保障部門的審核，電話要保持暢通，有情況隨時會通知申請人。之後會進行傷殘等級的鑑定。

以上就是工傷認定辦理的程序，希望對大家有用。