2022醫保生育險合併後
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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生育險和醫保合併了嗎
合併了。生育保險和醫療保險合併之後，報銷的流程將更簡化。過去醫療和生育報銷不是一個系統，所以女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之後單獨報銷結算。兩者合併後，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商户、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
