外科醫療糾紛處理意見

處理意見

（一）直接曠工員工其實對於這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來説公司是有充分理由與其解除勞動關係的。但是就害怕公司操作不當，員工又突然冒出來，繼續上班或者提起仲裁。建議從以下幾個點把握：

1、公司內部完善的規章制度是處罰的依據，相關制度在員工入職時就要培訓到位。不多説，大家都懂的。

2、公司發出《返崗通知書》。員工曠工達到多少天（根據制度操作），公司應該在第一時間向員工通訊地址發出《返崗通知書》，要求員工在規定時間回公司上班，注意發出的文件都應該通過快遞送達本人手中，並留下員工簽收快遞迴執單據。  

從以上內容可以看出，在曠工三天解除勞動合同是否可行這個問題在《勞動合同法》中有着明確的規定。正常情況下來説，曠工的日期與勞動合同的解除並沒有直接關係。勞動合同的解除是需要多方面對於勞動者的考核綜合得出的結論。以上即為礦工日期與勞動合同法解除的相關關係。