佛山市勞動保障局

佛山市17年高温補貼標準是什麼？

隨着暑假的到來，很多地方都迎來了一年當中最熱的日子，放假在家的孩子可以在空調房中學習玩耍，但是在外工作的勞動者還必須堅守在工作崗位上，為此國家也規定了高温補貼。那麼，佛山市17年高温補貼標準是什麼？接下來小編將為大家詳細的介紹一下佛山市17年高温補貼標準是什麼這個問題以及與其相關的問題。

一、佛山市怎樣才能享受高温津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。

佛山市氣温超40℃停止室外露天作業

按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

二、佛山市17年高温補貼標準是什麼？

佛山市夏天高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高温津貼了，這種做法行不行?按照規定，高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

當地政府規定應該按照每個人每個月高於60元的標準進行高温補貼的發放，除此之外，還規定了氣温超40℃的將暫停室外的工作。如果大家對於佛山市17年高温補貼標準這個問題還有什麼不明白的地方，小編建議最好找在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢。