單位單方解除勞動合同答辯狀

來源：法律科普站 3.09W

根據《勞動合同法》第39條規定，以下情況可以單方面解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。