未休年假補償追償幾年

來源：法律科普站 2.23W

未休年假，可追償幾年的？

　　用人單位未安排休年休假，可以主張最後3年未休年休假補償。　　按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意願統籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最後三年年休假還在仲裁時效之內，勞動者主張補休或者經濟補償可以獲得法律支持。　　國務院　　《職工帶薪年休假條例》　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　《勞動爭議仲裁調解法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。　　勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

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