五險一金多少年交

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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五險一金要交多少年

拓展資料

一、五險包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。

二、五險一金：是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

三、“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

四、養老保險金，單位20%，個人8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那麼等到退休的時候，國家會把你個人賬户上存的8%養老金退還給你。

五、醫療保險金，單位每月給你交9%，個人承擔的大概是2%，外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院。每個月自己交的2%會存在你的醫保賬户上，這個錢可以積累起來直接刷卡買藥或看門診。公司交的9%則被國家拿去算到醫療統籌基金裏了。

六、生育保險金，單位繳納。關於生育保險和生育津貼各個地方政策不同，具體可以諮詢勞動保障部門。國家規定，女員工報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資。

七、住房公積金，單位繳納同自己個人繳納的公積金會存到你的公積金賬户。可以用來買房子，還貸款，裝修等。