合同期滿經濟補償金最多能領幾個月
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同期滿經濟補償金是否由公司承擔
《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；”第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。”從《勞動合同法》第四十四條和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經濟補償金，否則不需要支付經濟補償金。具體地説，首先勞動合同終止後不需要給予經濟補償金的特殊情況。在勞動合同終止後，用人單位主動提出續訂合同，並且續訂合同的條件是維持或者提高勞動合同約定的，但勞動者不同意續訂的，這種情況不需要給勞動者經濟補償金，因為是勞動者本人不願意續訂合同。
除上述特殊情形不需要給予經濟補償外，其他的情況應該給予經濟補償，具體包括：
（1）用人單位用意續訂合同，但是續訂的合同條件比原來的條件差，或是更不利勞動者，勞動者不同意續訂勞動合同的；
（2）用人單位不同意訂立合同，勞動者同意訂立的；
（3）雙方都不同意訂立合同的。這三種情況中，用人單位主觀上並沒有續訂合同之意，最終造成勞動者不能續訂勞動合同，因此應給予經濟補償金。
所以，只要固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止時用人單位並沒有主觀意願與勞動者訂立勞動合同，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。
最近有網友諮詢到在07年11月28日與公司簽訂了兩年期的勞動合同， 合同到2009年11月27日到期，公司通知不續簽，公司只承認支付兩個月的經濟補償金。公司的這一做法是錯誤的。
依據勞動部309號文件的規定，勞動合同到期終止可以不給經濟補償金，但沒有硬性規定不給，同時在勞動部勞部社發[2005]12號文件的第三條第二款規定“用人單位提出終止勞動合同的，應當支付一年一個月的經濟補償金，”該規定正與勞動合同法的規定是一致的，因此公司只支付兩個月的經濟補償金是錯誤的，應當從員工進公司的那一天開始計算經濟補償金到合同終止時為止，按照每滿一年支付一個月的工資，計算基數應當是解除前十二個月的平均工資。
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