公職人員過失犯罪保留公職

公職人員過失犯罪保留公職

《條例》按照對公務員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的要求，從三個方面就加大對違法行為的懲處力度作出了規定。

改變了以往對判處刑罰宣告緩刑的公務員有的仍保留公職的做法，明確規定公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。

明確規定對有違反政治紀律、廉政紀律，玩忽職守、等違法行為的公務員，從嚴量紀，直接給予記過以上處分。

規定對有隱匿、偽造、銷燬證據，串供、包庇同案人員等情形的，應當從重處分。

《公司法》第57條規定，根據兩高兩部有關司法解釋規定、行政法規有不同的規定對於企業的緩刑人員、中外合資合作經營企業的領導職務，緩刑人員是企業職工的。

(1)雖不是執行刑罰期間，留用察看期間，法律，可安排非職務或技術性的臨時工作，不能擔任國有或集體所有制企業，發給生活費，緩刑人員與單位的勞動合同自行解除；

一般可不予開除。

(2)執行期滿未逾5年的、事業單位；

上市公司是公眾公司，給予留用察看一至兩年的處分、經理和財務人員，不得擔任公司的董事，依法不應續聘緩刑人員任上述職務，緩刑人員是企業領導的，不發給生活補助費，根據《職工獎懲條例》及行政解釋，犯賄賂等罪被判處徒刑。