大學生短工勞務合同模板

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在校大學生簽訂兼職協議是勞務合同嗎?

一、口頭合同對你是相當不利的,因為一旦日後你與公司發生利益糾紛後,公司可以隨意對待你,而你因無字據為證,只能承受可能發生的一切損失.為了保障你的利益,儘量要與公司簽訂正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務關係.但是目前社會上,也確實存在工作了不籤合同的現象,碰到不籤合同的單位,更要睜開大眼,多聽,多判斷,向別人打聽一下公司的信譽. 二、如果公司收取押金或扣押身份證,又不與你籤合同,那你就要慎重了. 三、要最大程度的保護自己的合法權益,那就只有籤合同了,勞動合同中應該包括以下7點內容: (一)勞動合同的期限和具體的勞動時間 (二)工作內容 (三)勞動保護和勞動條件 (四)勞動報酬 (五)勞動合同終止的條件 (六)勞動紀律 (七)違反勞動合同的責任以上就是兼職協議是勞務合同嗎?問題的回答。

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