重大醫療糾紛預警機制

來源：法律科普站 1.25W

請問勞動糾紛預警機制該如何建立

　　導致企業勞動爭議發生的因素主要是工資報酬、工作內容、保險福利等。據此，勞動關係預警指標體系可以從兩個方面指標來考慮，即契約指標和競爭指標。　　契約指標　　契約指標是企業在勞動關係的處理中，遵循政策、法規情況的一系列指標。這些指標本身與員工切身利益有着十分密切的聯繫，也是一種經濟利益關係的反映，它能夠反映企業勞動關係現狀。　　勞動合同。包括勞動合同簽訂率、鑑證率、履約率等指標。勞動合同作為確立勞動關係的法律形式，是穩定企業勞動關係的重要手段，因此，通過勞動合同方面的指標，可以如實反映企業勞動關係現實情況。建立勞動關係須訂立勞動合同，企業勞動合同的簽訂率應當是100％。勞動合同鑑證是勞動行政主管部門依法對勞動合同的真實性、合法性和可行性進行審查，並且出具鑑證證明的一種制度。

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