如何進行勞動合同的變更

如何進行勞動合同變更

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。

提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出説明，並給對方當事人一個答覆的期限;

2、被請求方按期向請求方做出答覆。

被請求方在接到請求方變更合同的要求後，要在請求方給出的期限內給予答覆，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答覆也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協商;對於不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意;

3、雙方協商，達成書面協議。

雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協議;書面協議要就變更的內容和條款進行詳細説明，並就變更後的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章後才能生效;

4、備案或簽證。

凡在訂立是經過備案或鑑證的企業勞動合同，變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案，或到鑑證機構辦理鑑證手續。需要鑑證的變更協議，只有在鑑證後才能生效。

以上就是對勞動關係主體變更情形下如何進行勞動合同變更的具體的回答。其實當我們的勞動關係主體發生改變後，公司也會通知人事部讓公司員工重新簽訂勞動合同，畢竟勞動合同保護的是雙方的權益。最後感謝大家的閲讀，希望這篇文章可以給你提供一定的幫助。