勞動合同如何辦理變更
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同變更情形有哪些
勞動合同變更情形有：1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同。
2、崗位發生變化應變更勞動合同。
因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。
3、變更勞動合同期限時應變更勞動合同。
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4、有外商投資企業時應變更勞動合同5、農民合同制工人轉為非農户口後應變更勞動合同。
