超過48小時不屬於工傷

工傷險——超過48小時失效

（一）工傷保險由企業繳納，員工無需繳納。繳費比例為工傷保險基數的0.2%~3%。

只要是簽署正式勞動合同的員工，在工作時間內、工作地點中受傷，均可申請工傷認證。上下班途中受傷者也可申請工傷認證。

工傷認證的申請時間有限制：單位協助申請工傷認證的，需自受傷之日起30日內到工傷認證處填寫申請表，同時遞交與用人單位存在勞動關係的證明材料和醫療診斷證明;員工自己辦理的，時間可放寬到1年內，需攜帶的資料相同。

患有慢性病，如心臟病、高血壓等的員工，如在工作中突發疾病，並在48小時內死亡的，也可享受工傷保險。但若超過48小時死亡的，工傷保險失效。然而，48小時內未死亡、但因病致殘的員工是否享受保險，在相關法律法規中並未做出明確規定。專家呼籲相關部門儘快出台政策，完善工傷保險制度。

四、生育險——男職工有晚育假

生育保險由單位繳納，佔基數的0.8%，個人無需繳納。

（一）要享受生育保險必須具備兩個條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。通常，女方繳納生育保險，無論男方是否繳納，女方都可享受保險。女方不繳納，僅男方繳納，則女方不能享受保險。若雙方都繳納，女方符合晚育(24歲後)且為初育，則男方可享受30天的晚育獎勵假。

從產前檢查費到分娩費，生育保險都可予以報銷。分娩費用報銷有一個上限，各地略有不同。以北京為例，在指定醫院分娩的，一級醫院最高可報銷3000元，二級醫院2900元，三級醫院2700元。

嬰兒出生後，參保人員將嬰兒出生證、北京市生育服務證和其他報銷憑證一併交給單位，由單位到社保中心報銷。

（二）女性休產假期間還可享受由生育保險基金支付的生育津貼。津貼金額計算公式為：當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數。若津貼低於本人工資，差額由企業補足。