關於九十七的法律百科
如何理解勞動合同法第九十七條的補償年限《勞動合同法》關於經濟補償規定,補償最高不得超過12個月工資,因此,補償年限封頂是12個月。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
濫用職權案(第三百九十七條濫用職權罪是指國家機關工作人員超越職權,違法決定、處理其無權決定、處理的事項,或者違反規定處理公務,致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。涉嫌下列情形之一的,應予立案:1、造成...
勞動法勞動合同第八十七條的內容有哪些《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單...
刑事訴訟法第七十七條第二款和第九十七條的區別第七十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月,監視居住最長不得超過六個月。在取保候審、監視居住期間,不得中斷對案件的...
刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容:(一)造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷9人以上,或者重傷2人、輕傷3人以上,或者重傷1人、輕傷6人以上的;(二)造成經濟損失30萬元以...
刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容:(一)造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷9人以上,或者重傷2人、輕傷3人以上,或者重傷1人、輕傷6人以上的;(二)造成經濟損失30萬元以...
刑法第一百一十七真對那些罪名呢?《刑法》第一百一十七條規定的罪名是破壞交通設施罪。r《刑法》第一百一十七條破壞軌道、橋樑、隧道、公路、機場、航道、燈塔、標誌或者進行其他破壞活動,足以使火車、汽車、電車、船...
刑事訴訟法第七十七條第二款和第九十七條的區別第七十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月,監視居住最長不得超過六個月。在取保候審、監視居住期間,不得中斷對案件的...
刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容:(一)造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷9人以上,或者重傷2人、輕傷3人以上,或者重傷1人、輕傷6人以上的;(二)造成經濟損失30萬元以...
刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容:(一)造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷9人以上,或者重傷2人、輕傷3人以上,或者重傷1人、輕傷6人以上的;(二)造成經濟損失30萬元以...
尋釁滋事,對方兩個輕微傷,主犯,有傷殘鑑定,沒有諒解書,可以申請取保候審嗎《刑事訴訟法》第六十五條明確規定,人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨...
根據交法第十七條規定當事人有違章行為,其違章行為與交通事故有因果關係的,應負交通事故責任,第十九條規定;一方當事人的違章行為造成交通事故的,有違章行為的一方負全責任。二方當事人的違章行為共同造成交通事故的,違章...
治安處罰法第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗...
刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容:(一)造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷9人以上,或者重傷2人、輕傷3人以上,或者重傷1人、輕傷6人以上的;(二)造成經濟損失30萬元以...
如何理解勞動合同法第九十七條的補償年限《勞動合同法》關於經濟補償規定,補償最高不得超過12個月工資,因此,補償年限封頂是12個月。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
現在隨着法律的不斷完善,公檢法侵犯公民人身自由的案件相比之前十幾年明顯變少了。但是現實中還是存在着不少變相違法的情況。我國刑訴法為了限制公檢法的權力,對刑事訴訟程序作了嚴格的規定,但是有一些流於形式。比如我...
請解答勞動合同法第九十七條是什麼?本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上説,就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力,就是一部新的法律施行後,對它生效前發生的行為是否適用。如果適用,就具有溯及力...
最新產假規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。...
勞動法第七十九條是什麼?《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議,或者用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
勞動法第七十九條是什麼?《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議,或者用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
勞動法第七十九條是什麼?《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議,或者用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例第七十九條對有證據證明有犯罪事...
關於擔保法十七和十九條的具體內容擔保法十七和十九條,《擔保法》第17條第1款規定:當事人在保證合同中約定,債務人不能履行債務時,由保證人承擔保證責任的,為一般保證。而在實務中對於一般保證和連帶保證問題卻更為複雜。...
修正後刑法三十七條之一第一款的具體內容第三十七條【非刑罰性處置措施、職業禁止】對於犯罪情節輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據案件的不同情況,予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者...
勞動法第七十九條是什麼?《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議,或者用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
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