保障所整理就業資料

婦女就業有何法律保障

我國法律重視對婦女就業權的保護，《勞動法》 第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。針對現實生活中有些用人單位招聘時，招男不招女，《勞動法》第13條又作出明確規定，婦女享有與男子平等的就業權利。

在錄用職工時， 除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。《婦女權益保障法》第22條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。同時，第23條規 定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂 勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或 者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿十六週歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。