如何保障婦女就業權利

（1）提請的權利。婦女與用人單位發生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟；
（2）其他勞動權利；
（3）平等就業的權利。婦女與男子一享有平等的就業權利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準；
（4）選擇職業的權利。在法律允許的範圍內，婦女有權依照自己的意願選擇自己從事的職業；
（5）取得勞動報酬的權利。婦女在向付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬；
（6）休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節假日；
（7）獲得勞動安全衞生保護的權利。婦女有權獲得特殊的勞動保護；
（8）接受職業技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業培訓；
（9）享受社會保險和的權利。婦女在、患病、負傷、生育、失業等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。

法律依據：中華人民共和國勞動法 第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。