勞動合同無效時如何處理

對無效的勞動合同如何處理

1、撤銷合同

撤銷合同的處理方式，適用於被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關係，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對於已履行的部分，應按事實勞動關係對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。

2、修改合同

對於修改合同的處理，適用於被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改後的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。如《廣東省勞動合同管理規定》第十條規定：“……確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。”

3、賠償損失

無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規定：“由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”

綜上所述，勞動合同是職工和單位簽署的，一般在新職工入職的時候就簽好。保障合同有效是最基本的要求，勞動合同無效的情況也有很多，包括簽署主體不合格、勞動合同內容不合法、違反雙方真實意願等。對於無效合同，也有多種救濟手段，包括撤銷、請求賠償及重新簽署等。