個人勞動僱傭關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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個人僱傭關係受傷賠償

關於僱員受傷的賠償問題，最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱員存在故意或重大過失的，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。
僱員受傷一般按照人身損害賠償的標準來賠償，賠償項目大致包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、傷殘賠償金、被扶養人生活費、精神損害賠償金等。