關於僱傭的法律百科
僱傭青少年工犯法的嗎1、僱傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。僱傭童工是禁止的，即16週歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，並責令將童工退回原籍。2、《未成年人保護...
僱傭童工向哪個部門投訴1、僱傭童工的，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。2、童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少...
一、僱傭關係如何討要拖欠工資僱傭關係的僱主拖欠工資時，僱員可以和僱主協商支付勞動報酬，如果協商不成的，僱員可以向法院起訴追討工資《中華人民共和國民事訴訟法》第三條適用範圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他...
勞務僱傭合同書（一）簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：______________________...
公司可以不成立工會嗎您好，對於您提出的問題，我的解答是：滿足條件的企業應當成立公會,這是強制性要求,對於不滿足條件的企業不作強制要求。但是雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規在進行有關制度設...
個體户五險一金怎麼交1、個人交社保一般只能辦理養老保險和醫療保險，生育保險、工傷保險、失業保險尚不能辦理。具體險種包括：靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險、居民養老保險、居民醫療保險、新農保和新農...
個體户僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定個體户僱傭員工的，也需要籤勞動合同。從建立勞動關係時起就應當及時簽約，最遲要在一個月內及時與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當事人各自保留一份。...
人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人...
僱傭人損害賠償糾紛訴訟時效多少年1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照...
民法典僱傭合同糾紛怎麼辦協商、仲裁或者訴訟解決。一般發生了僱傭合同糾紛，如果合同中約定爭議解決方式，則按照合同約定處理。無約定勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，然後達成和解協...
重大財產損失標準要看具體的罪名，才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》（以下簡稱“《追訴標準》”）中...
僱傭關係可以行使留置權嗎僱傭關係不可以行使留置權。《民法典》第四百四十七條規定：“債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經合法佔有的債務人的動產，並有權就該動產優先受償。前款規定的債權人為留置權人，佔有的動產...
僱傭關係死亡賠償標準第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人死亡的，賠...
僱傭關係工傷賠償標準是什麼僱傭關係和勞動關係不是一個概念，要正確予以區分。若是僱傭關係發生傷害，應當是提供勞務者責任糾紛，要按照過錯承擔責任。但是工傷是無過錯原則。...
僱傭關係怎麼簽訂合,法律是如何規定的僱傭關係簽訂合同的方式是雙方協商一致後簽訂包含下列內容的合同：僱傭合同雙方的姓名、名稱和聯繫方式；僱傭合同的履行期限、履行地點和履行方式；僱傭合同的違約責任及爭議解決方式；...
一、僱傭關係能申請工傷嗎僱傭關係中的當事人是不能申請工傷的。申請工傷的前提是用人單位與勞動者形成了勞動關係，能夠依法向社保局或者勞動局提供證明存在着勞動關係的材料。而僱傭關係並不符合該申請條件。《工傷保...
僱傭童工應承擔的法律責任1、單位僱傭童工的，應當予以罰款，情節嚴重的，吊銷營業執照。2、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場...
私人僱傭熱門合同範本甲方：_______________乙方：_______________性別：_____學歷：居民身份證號碼：_______________________出生日期：________年____月____日在甲方工作起始時間：________年____月____日工作地址：__…...
請問僱傭討債公司上門討債，不毆打但會講理罵人算違法你好！損壞財產的需要賠償。拖欠債務，建議雙方協商解決。雙方關於糾紛問題協商不成的，任何一方均有權到法院起訴。需要準備好原告的身份證複印件、訴狀、有關證據等材料...
僱傭關係下的猝死賠償嗎勞動者在下班後猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述法律規定，要求用人單位承擔侵權責任。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時...
私人僱傭勞動關係還是僱傭關係私人僱傭不屬於勞動關係，應該按照僱傭關係來處理。勞動關係，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中所發生的關係。僱傭關係，是指當事人約定一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給...
僱傭人損害賠償糾紛訴訟時效多久1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其...
僱傭協議糾紛怎麼辦協商、仲裁或者訴訟解決。一般發生了僱傭協議糾紛，如果協議中約定爭議解決方式，則按照協議約定處理。無約定勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，然後達成和解協議。當...
照顧小孩家庭保姆聘用合同甲方(僱主):______________乙方(僱員):______________身份證號:_______根據等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議:一、服務內...
多大為童工？僱傭童工屬於違法行為嗎？説到關於多大為童工的問題，我們也要知道什麼是未成年工。1、童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。2、16-18週歲屬於未...
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證明原告傷情。證據五、武漢市科學技術諮詢服務中心武科諮醫鑑字(2010)B-139號《法醫司法鑑定意見書》
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故本院對此不予採信。對於湖北同濟法醫學司法鑑定中心同濟司法鑑定(2013)法醫臨牀0778號《法醫學鑑定意見書》
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