企業碰到拆遷員工的賠償

企業拆遷如何補償員工

企業拆遷職工補償標準主要規定在勞動法中。企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。如果因為企業搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發生變化，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，企業因拆遷無法繼續經營時，要提前通知員工，雙方經協商可以解除勞動合同。並且企業要按照員工的工作年限和年平均工資支付經濟補償金，比如員工在企業工作20年，就要發放20個月的工資。作為員工，要了解企業拆遷如何補償方面的知識，並且懂得如何維權。因補償同企業發生糾紛後，要拿起法律武器維護自身合法權益。