員工退休後勞動合同
員工快要退休的,單位可以解除勞動合同嗎
一般情況下，勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
根據《勞動合同法》第42條第(5)款規定：勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據第40條、第41條的規定解除勞動合同。第41條第(2)款規定：生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
可見，即使企業按照第41條的規定可以裁減人員，但對於本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業也不得與其解除勞動關係。
同時，第45條還規定：“勞動合同期滿，有第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”也就是説，勞動合同期滿，對在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動合同的期限應當自動延續至勞動者退休。
例外規定：
《勞動合同法》第39條明確規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
該條款並不受第42條的制約。
只要解除了勞動合同，解除勞動合同職工退休明身份就得以證明，也即簽署的離職勞動合同就是最好的證明。若用人單位在沒有理由的情形下，不與職員解除勞動合同，那麼，職員是可以通過勞動仲裁的方式，得到司法救濟的。
