企業辭退員工注意事項

辭退員工應當注意哪些事項

對用人單位來説，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防範於未然，方保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。

綜上所述，公司成立的時候要有一個註冊資本，由全體股東履行出資責任。註冊資本和辭退員工之間沒有任何聯繫，當出現法定情形，比如員工給公司造成嚴重損失或者員工經過培訓不能勝任工作的，公司可以將其辭退，辦理解除勞動合同手續。