99年的算不算童工
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
1.童星算不算童工？2.17歲算不算童工
1.17歲打工，不算童工，屬未成年工，依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。rn2.17歲打工者，不能從事在生產一線的崗位（勞動強度達四級以上）和特殊工種的崗位，如高空作業的線路工等。rn3.滿十八週歲的可以從事經過培訓以後合格的任何崗位。rn4.參照勞動法：rn第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。rn 未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。rn第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
