公司辭退員工補償金多久發放

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

工傷傷殘賠償標準是多少

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均收入×傷殘係數×賠償年限

2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用

3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月

4、被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×撫養年限

5、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數

6、醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其他

7、誤工費=誤工月收入×誤工時間

8、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數

9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年

10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。

1．單項賠償項目的計算

受害人及其被扶養人的各項賠償項目，在依據相關標準計算，其中傷殘賠償金和被扶養費人生活費在計算總額後乘以傷殘係數確定。

2．賠償總額的計算

賠償額在將各單項賠償項目數額相加，扣除交強險賠償限額再乘以責任係數，然後加上交強險賠償限額確定。計算公式：

賠償額=(賠償項目總額—交強險賠償限額)×責任係數(責任比例)+交強險賠償限額。