支付的職工勞動爭議調解費

職工離職爭議是否屬於勞動爭議

1992年9月29日勞動部勞辦字(1992)45號《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議屬勞動爭議處理範圍的覆函》指出：因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故礦工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動離職處理而發生的勞動爭議也屬於勞動爭議處理範圍。

在聘期內想跳槽，其實是很多勞動者的都有過的想法。在遇到其他更好的工作機會的時候，往往就會不顧一切的想要跳槽。但需要注意，若與原單位約定的有服務期的話，在服務期尚未屆滿之前就跳槽的，此時是需要對單位承擔相應的違約責任的。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電諮詢我們律師365的在線律師。