個人原因致殘解除勞動合同的補貼

來源：法律科普站 1.22W

個人解除勞動合同的條件

一、根據《勞動合同法》的規定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、如果是其他原因需要解除勞動合同的，員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者需要在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

補貼勞動糾紛勞動合同致殘

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