僱員給第三人造成財產損害賠償

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能無法保護自身合法權益。

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僱員給第三人造成財產損害賠償

我國《民法典》中對於僱傭關係表述為勞務關係，關於調整僱傭關係侵權責任的法律規定為第一千一百九十二條“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。”可以看出，如果提供勞務人(僱員)在勞務活動中造成了他人的損害，由接受勞務方(僱主)承擔侵權責任，他人是指除僱傭關係雙方(僱主和僱員)之外的第三人。因此，上述法律條文並沒有規定提供勞務方(僱員)在提供勞務(僱傭活動)中造成接受勞務方(僱主)財產損失時，誰應當承擔賠償責任的問題。