企業破產後重整職工補償

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院強制執行其全部財產，公平清償全體債權人的法律制度。

精選律師 · 講解實例

企業破產後職工能拿到工資嗎

企業破產之後，很多職工尚在工作期間，對這段時間的工資，很多人都擔心能不能得到保障。

為了解決這個問題，我國《公司法》第一百八十七條規定：“清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠税款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”

總的來説，企業破產之後對債務的清償按照以下順序：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

職工的利益放在首位，本順序內的清償都是為了保障職工的利益，之後再對其他債權進行償還。

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款

税收是國庫的收入，税收的多少直接影響國家的財政收入，關係到國家的利益，因此，繼保障職工權利之後應當清償破產企業所欠税款。

(三)普通破產債權。也就是普通的貨幣債務或者其他因租賃等產生的債務。

由此可知，企業職工的權利在企業破產時應當放在首位得到保護，破產企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。

但這也是要企業在破產清算的時候，沒有財產可以還債的情況下出現，而不是隻要企業破產就一律不用還債。而在企業破產的時候，職工工資一直是社會上談論很多的話題，也是關係大家基本生活的問題，因此對它的保護非常重要。需要説明的是，在與企業的糾紛中，職工還是處於弱勢一方，所以在應對這類問題上可能並不是很理想。