單方面解除合同不籤

來源：法律科普站 1.29W

公司單方面解除合同

雙方協商解除勞動合同，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。用人單位解除勞動合同，符合以下情形：1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿後不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的；2、勞動者被證明不能勝任工作，調崗後仍不能勝任工作的；3、客觀情況發生變化導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金。否則就屬於非法解除勞動關係，應該向勞動者支付雙倍補償金標準的經濟賠償金。

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