出租車司機適用勞動法嗎
來源：法律科普站 2W
出租車司機適用勞動法嗎
不一定。首先，目前，出租車企業與司機之間的法律關係主要存在三種不同的模式。
第一種，勞動關係。即出租車企業與司機簽訂勞動合同，司機提供勞務並遵守出租車企業制定的各項規章制度，出租車企業為司機發放勞動報酬和繳納各種社會保險，司機接受出租車企業的管理和監督，與一般企業中的員工權利義務相同。
第二種，掛靠關係。即由出租車司機自行購買車輛，掛靠在出租車企業名下，以出租車企業的名義對外營運，經營所得歸自己所有，並向出租車企業繳納管理費的模式。
第三種，承租關係。即由出租車企業與承租人簽訂車輛承租合同或承包協議，由出租車企業提供車輛給承租人營運，承租人只享有合同期限內的車輛經營使用權，並以出租車企業的名義對外營運，每月或每年定期向出租車企業繳納承租金，承租人運營所得扣除承租金後的收入歸自己所有。
其次，在沒有訂立書面勞動合同的情況下，判斷雙方簽訂承租協議的情況下是否構成勞動關係，核心要素是判斷出租車司機與出租車公司之間是否存在“隸屬性”。
【法律依據】
《中華人民共和國》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
