解決人事爭議的途徑
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解決人事爭議的途徑
處理人事爭議的途徑如下所示：1、主動與對方當事人進行協商，平心靜氣的與對方協商解決辦法的方案，或者是給予對方當事人一定的寬限期，協商的方法流程較為靈活、能夠充分體現雙方當事人的真實意願、能夠節省雙方當事人的時間；
2、向有關部門進行投訴，如果是關於勞動方面的人事糾紛的話，可以向勞動行政部門進行投訴，用人單位如果惡意拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；
3、當上述兩個方法均不能解決人事糾紛時，不服或者是利益受到損害的一方當事人可以提起人事勞動爭議仲裁，或者特殊情況下直接向人民法院提起訴訟，仲裁、訴訟雖然歷史比較長，但是不得不説是解決糾紛的強有力途徑，是捍衞當事人合法權益的最後一道屏障。
