用人單位單方解除勞動合同需賠償嗎

用人單位單方解除勞動合同需賠償嗎

用人單位單方解除勞動合同不一定需要賠償。

用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：

1、單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。

2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關係的，且符合《勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關係的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。