企業要怎樣才能夠快速有效的聘請到一位合適的法律顧問？

企業要怎樣才能夠快速有效的聘請到一位合適的法律顧問是一個問題。

首先，企業經營者聘請法律顧問前要明白兩件事：

1、你是來找服務的，所以你要先明白自己需要什麼樣的律師以及找法律顧問的目的，要先明白企業目前的需求，弄清楚要什麼才能想辦法去得到什麼，比如你所經營的公司對合同這塊需求比較大，那麼你可以重點關注對合同相關法律比較擅長的律師，這就是有目標的去選擇，這也是節約成本的一種。

2、有價值的從不低廉。網絡時代便利多多，以往難以見到的律師在網絡上很輕易就能接觸到，提供法律服務的渠道也越來越多，但也導致一個不可忽視的問題，良莠不齊；有的企業為了節約這方面的成本，會很輕易的選擇價格“實惠”的法律服務，殊不知有的成本能省，有的成本則萬萬不能省。

要成為一名合格優秀的專業律師所需要付出的太多了，時間、金錢、高學歷等等，試問這樣的律師所提供的專業法律服務價格會低廉嗎？50塊錢的法律文書和5000的法律文書，作為企業經營者，你看見的不能只是5000比50多出4500的差價；一昧追求成本，省下的不是錢可能是風險；就比如訴訟主張，你要主張哪條例律才能更大空間的維護自身權益獲得最大程度的賠償？明明選擇主張A你能獲賠100萬，但是因為律師的不專業，他選擇主張B，你只獲賠了30萬，這中間的70萬心疼嗎？

所以，聘請前先明白這兩點，你才能更好地去選擇自己所需要的企業法律顧問。

我國現代企業制度發展是近二三十年才完善起來的，和現代法律制度的發展時間差不離，所以就目前來説企業和律師之間的協作度無法和西方相比，不管是深度和廣度，畢竟這件事的發展需要時間來支撐、沉澱，這也是企業和律師之間的一個必經過程。