義烏市解除或終止勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除或終止合同原因
1.合同因當事人雙方全面履行而消滅。2.合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同。
3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅。
4.合同因提存而消滅。
5.合同因混同而消滅。
6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止。
8.合同由於抵銷而終止。
《中華人民共和國合同法》第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
(一)債務已經按照約定履行。
(二)合同解除。
(三)債務相互抵銷。
(四)債務人依法將標的物提存。
(五)債權人免除債務。
(六)債權債務同歸於一人。
(七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
