倒籤勞動合同樣本（簡單6篇）
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倒籤勞動合同樣本1
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倒籤勞動合同樣本2
所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，對此應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。仲裁委遂駁回黃X要求支付二倍工資差額部分的仲裁請求。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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倒籤勞動合同樣本3
拿出你在單位工作的證明，去當地勞動部門申請告他。首先當初沒有簽訂勞動合同就是違反的，勞動法規定，新員工入職一個月內要簽訂勞動合同，否則大於一個月小於一年期限沒有勞動合同，應當按相應工作月數每月賠償雙倍工資，滿一年為不固定期限合同。所以你做了20年，已經是無固定期限了要維護自己合法權益的以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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倒籤勞動合同樣本4
你好，在簽訂倒籤合同的時候，主要有以下注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關於試用期的問題要特別注意；
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中；
6、勞動者工作時間與工作條件要明確；
7、社會保險約定；
8、不要籤空白合同；
9、避免含有不法內容；
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
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倒籤勞動合同樣本5
你好，倒籤勞動合同的效力要看情況的。勞動合同“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。
勞動合同“倒籤”，也是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期並非籤合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。
可見，“倒籤”與“補籤”之間最大的區別就在於簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關係建立之初。
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倒籤勞動合同樣本6
勞動合同“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。勞動合同“倒籤”，也是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期並非籤合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。
可見，倒籤勞動合同倒籤幾年就在於簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關係建立之初。
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