訂立解除勞動合同協議
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同協議問題
1、離職前12個月平均工資，一般是指停止工作辦理離職手續之前12個月平均工資（即往前倒推12個月，且是整月的才計算）；2、離職經濟補償金中的工資指的是工資總額，而非僅是基本工資；3、若認為離職證明中所寫的離職原因不屬實的，可以要求公司重寫一份；4、1個月內未籤合同的，不屬違法；5、加班工資，一般是以固定的基數計算，較少浮動基數的；6、若認為公司計算的經濟補償金數額有誤的，可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。
