懷孕期間解除勞動合同的賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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懷孕期間解除勞動合同賠償

沒有結婚證，不影響你懷孕應受到的法律保護，樓下對補償標準説的很清楚了，我再補充一點，要考慮你的生育保險問題，生育保險只有在職情況下由單位繳納社保時才能辦理，無論什麼原因只要處於失業狀態，即使自己繳納社保，生育保險也不能辦理，這樣在生育時會產生一筆生育費用，本來應由生育保險中心支付的，無生育保險就必須自己承擔了，這筆費用一般在5000-10000左右，你也應該對此提出補償要求。

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