兼職協議受勞動合同法約束嗎
來源：法律科普站 2.32W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
協議受合同法約束嗎
是的。有第三方見證或者做個公證，協議才會更有法律上的效力，更能保護雙方的合法權益。原則上只要不違反合同法第52條相關的規定個人簽訂的協議是有效的，是受法律保護的，如果有違反要承擔違約責任。《合同法》52條規定：有下列情形之一的，合同無效：
（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（2）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；
（3）以合法形式掩蓋非法目的；
（4）損害社會公共利益；
（5）違反法律、行政法規的強制性規定。
