兼職協議是否受勞動法保護

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能無法保護自身合法權益。

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兼職協議受保護嗎

兼職在勞動法中稱為非全日制用工，是受勞動法調整和保護的。相關的法條是勞動法第三節非全日制用工第68條規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。