籤臨時勞動合同注意事項
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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籤勞動合同注意事項
我國勞動法規定，當勞動者到公司工作的時候，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，籤勞動合同需要注意十個方面的內容。1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要籤空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內容。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
