勞動合同到期後不續簽 - 風險點
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同到期後公司不續約
勞動合同期滿，除具有法定勞動者提出公司應當訂立無固定期限勞動合同的外，公司不需要不違法。rn 勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，除《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出，公司應當訂立無固定期限勞動合同的情形之外，是否續約，是公司自主權。rn 根據《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第38條規定，勞動合同期滿，公司不續約合同終止的，應當按照勞動者2008年元月1日起本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
