就業協議書與勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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關於就業協議書和勞動合同等
學校，讓你們開就業協議，只是完成所謂的就業率，來宣傳自己學校的就業情況。學校的行為，有弄虛作假的嫌疑。 幹部身份，是針對籤合同而言的。籤就業嫌疑，是因為學生還沒有畢業，到畢業就要籤勞動合同。實習期一過，那麼公司要給你們提供轉正定級表和轉正申請，就是給你們定崗位。這個轉正定級表，被許多人當成幹部身份，是因為考上公務員、事業單位，工作安排就根據這個轉正定級表來定的。 而工齡問題，如果沒有在原公司上班的，到新公司上班，那麼要重新計算工齡的。 籤合同，而且是正規的勞動合同，才能繳納社保，即五險一金。
