勞動法與就業協議書

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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就業協議書

    主要內容 就業協議書的基本內容：

    (1)高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯繫方式等。

    (2)用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯繫人及聯繫方式、檔案接收地等。

    (3)高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位;户口遷入地;違約責任;協議自動失效條款、協議終止條款;雙方約定的其他事宜。

    (4)各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

    (5)其他補充協議。

    大四即將畢業的這些學生，可以憑藉簽訂的就業協議在畢業之後直接到用人單位參加工作，而且，其實在簽了三方協議之後也是不能隨便違約的，但是學生在畢業的時候，應該根據實際情況，如果工作有變動要及時的和用人單位進行溝通。但正式參加工作以後，如果公司出具的是就業協議，這肯定是不合乎法律規定的。