就業協議書和勞動合同區別是什麼

1、法律依據不同：

就業協議書是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。勞動合同的依據是《勞動合同法》。

2、目的不同：

就業協議書主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見。勞動合同的目的，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

3、內容不同：

就業協議書內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。

4、時間不同：

就業協議書制定時間在勞動合同簽定前。

5、時效不同：

就業協議書約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。勞動合同規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時瞭解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或複印件。

就業協議和勞動合同在法律依據上是不同的勞動合同的主要依據，是《勞動合同法》，《勞動法》以及《民法典》，而就業協議的依據主要是教育部進行頒發的部門規章。其次兩者在主體以及內容上的差異都是很大的。